招聘不得限制性别或性别优先!九个部门规范招聘行为

招聘不得限定性别或性别优先!九部门规范招聘行为促进妇女就业

新华社北京2月22日电(记者叶玉明)记者22日从人力资源和社会保障部获悉,各类雇主和人力资源服务机构不得定义招聘计划,发布招聘信息,招聘人员。性别(女性雇员禁忌工作的范围等除外)或性别优先,女性的求职和就业可能不会受到性别限制,女性可能不会被雇用,女性的婚姻和生育可能不会被问及,和怀孕测试不得用作入境体检项目。不得区分出生作为就业条件的限制,以及妇女就业标准。

最近,人力资源和社会保障部,教育部,司法部,卫生和健康委员会,国有资产监督管理委员会,国家医疗保险局,全国工会联合会,中华全国妇女联合会和最高人民法院发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,具体针对招聘过程中的性别歧视。表现得到了进一步完善。

据人力资源和社会保障部有关负责人介绍,根据通知,应建立联合访谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的雇主进行联合访谈,并拒绝接受采访或采访。依法纠正,查处,并通过媒体曝光社会。为完善司法救济机制,人民法院受理妇女就业中性别歧视诉讼,建立平等就业权纠纷案件,司法机关积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时,加强对人力资源市场的监管,向用人单位和人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息,人力资源和社会保障部门应当下达纠正,罚款和撤销等命令。人力资源服务许可证等,以及相关情况。纳入人力资源市场诚信记录,依法实施纪律处分。

负责人强调,要加强对妇女就业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿服务的发展,加强中小学校课后服务,加强生育保险的实施。制度,为妇女就业创造有利的环境和条件;在怀孕,分娩和哺乳期间执行,惩罚侵犯女性雇员特殊劳动保护权益的行为;在妇女与用人单位之间的劳动和人事纠纷的情况下申请仲裁,并及时,及时地依法处理;同时大力开展宣传和指导,逐步消除性别偏见,引导全社会尊重和关爱女性,引导用人了解法律,遵纪守法,招聘女性从事各类工作,引导女性合法合理地保护自己的权益。

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